JUNE BOARD MEETING SUMMARY
The Dripping Springs ISD Board of Trustees held its monthly regular meeting June 24; “Board Briefs” provides a full summary. At the beginning of the meeting, Superintendent Bruce Gearing presented an overview of the budget. He started with a historical overview, including information about previous budgets, fund balance, tax rate, number of full-time positions, employee salary increases, recapture payments, and legislative action in school finance. He also shared information about House Bill 3 and how it impacts DSISD. Assistant Superintendent for Finance and Operations Scott Drillette then presented the proposed budget including budget calendar; and budget details regarding revenue projections and expenditures, compensation planning, and addition of full-time positions; and impact of HB3. A public hearing included questions and comments from several audience members.
Following public forum, Dr. Gearing provided background information regarding sex education curriculum dating back to 2009, as well as the process in the past year leading to SHAC (School Health Advisory Council)’s recommendation of seventh-grade and specific chapters of eighth-grade Scott & White curriculum. Parents would continue to be permitted to opt-out of the instruction. The Board approved that recommendation.
DSISD Project Manager Mike Garcia shared an update on construction projects related to the 2018 bond. He displayed the overall timeline, then reviewed various projects, many of which are underway. He also shared some photos of projects that have been started.
Board action included: approval of the 2019-20 compensation plan, which will include a 5-percent increase for teachers with five or more years of experience, a 4 percent raise for all other eployees, and an increase of $600 per year towards employee health insurance premiums and HSA/HRA contributions. The proposed budget for 2019-20 was approved, as well as final budget amendments for 2018-19. Among other action items were approval of the 2019-20 District Improvement Plan, a resolution to commit designated fund balance for capital lease payments and instructional materials, and GMP (Guaranteed Maximum Price) #2 for the DSHS additions and renovation project.
Following closed session, the Board extended Dr. Gearing’s contract back to five years (adding one year to June 2024), receiving the same salary increase as all employees other than teachers with five or more years of experience.
RESUMEN DE LA ASAMBLEA DE LA MESA DIRECTIVA DE JUNIO
La Mesa Directiva Escolar Dripping Springs ISD tuvo su asamblea general mensual el 24 de junio; " Informes de la Junta " proporciona un resumen completo. Al comienzo de la junta, el Superintendente Bruce Gearing presentó un resumen del presupuesto. Comenzó con un resumen histórico, que incluye información sobre presupuestos anteriores, saldo de fondos, tasa de impuestos, cantidad de puestos de tiempo completo, aumentos de salario de empleados, pagos de recuperación y acción legislativa en finanzas escolares. También compartió información sobre el Proyecto de Ley de la Cámara de Representantes 3 y cómo afecta a DSISD. El asistente al superintendente de finanzas y operaciones, Scott Drillette, presentó la propuesta del presupuesto, incluyendo el calendario presupuestario, detalles del presupuesto con respecto a las proyecciones de ingresos y gastos, planificación de compensación y adición de puestos de tiempo completo, y el impacto de la HB3. Una audiencia pública incluyó preguntas y comentarios de varios miembros del público.
Después del foro público, el Dr. Gearing proporcionó información de antecedentes sobre el plan de estudios de la educación sexual que se remonta a 2009, así como el proceso del año pasado que lleva a la recomendación de SHAC (Consejo Consultivo de Salud Escolar) de séptimo grado y capítulos específicos de octavo grado del currículo Scott & White. Los padres de familia podrán optar por desactivar la instrucción. La Junta aprobó esa recomendación.
El gerente de proyectos de DSISD, Mike García, compartió una actualización sobre los proyectos de construcción relacionados con el bono 2018. Él demostró el cronograma general y revisó varios proyectos, muchos de los cuales se encuentran en marcha. También compartió algunas fotos de proyectos que se han iniciado.
Las acciones de la Junta incluyeron: la aprobación del plan de compensación 2019-20, que incluirá un aumento del 5 por ciento para los maestros con cinco o más años de experiencia, un aumento del 4 por ciento para todos los demás empleados y un aumento de $ 600 por año para las primas del seguro de salud y contribución al HSA / HRA del personal. Se aprobó el presupuesto para el año escolar 2019-20, así como las enmiendas finales del presupuesto para 2018-19. Entre otros elementos de acción, se incluyó la aprobación del plan de mejorías del distrito 2019-20, una resolución para comprometer el saldo de fondo designado para los pagos de arrendamiento de capital y los materiales de instrucción, y el GMP (Precio Máximo Garantizado) # 2 para el proyecto de renovación y remodelaciones y mejorías de DSHS.
Después de una sesión cerrada, la asamblea extendió el contrato del Dr. Gearing a cinco años (agregando un año hasta junio de 2024), recibiendo el mismo aumento salarial que todos los empleados, excepto los maestros con cinco o más años de experiencia.