BOARD APPROVES COMPENSATION PLAN

Last night, the Board adopted a new Compensation Plan reflecting all recommendations resulting from a district-wide pay systems review conducted by the Texas Association of School Boards. The results of this review include a new Compensation Plan aligned to market pay trends and a collective $2 million dollar increase in compensation for existing DSISD staff through a 3% general increase, additional teacher stipends, and individual pay adjustments beyond the 3% general increase as recommended. This review was a year-long process involving campus administrator input, market-based pay comparisons, and individualized review of all positions and staff experience within those positions.

MESA DIRECTIVA APRUEBA PLAN DE COMPENSACIÓN

En la asamblea general de la Mesa Directiva del 25 de junio, fue adoptado un nuevo plan de compensación reflejando todas las recomendaciones como resultado de una revisión al sistema de pago del distrito realizado por Texas Association of School Boards. El resultado de esta revisión incluye un Nuevo plan de compensación alineado a tendencias del mercado laboral y un incremento colectivo de $2 millones en compensaciones al personal existente de DSISD a través de un aumento del 3% general, estipendios adicionales a maestros, y ajustes individuales mayores del 3% como fueron recomendados. Esta revisión fue un proceso que tomó un año e involucró la participación de los administradores de escuelas, comparaciones de salarios en el mercado laboral, y una revisión individualizada de todas las posiciones y experiencia del personal dentro de las mismas.